說起程序員的求職之路，不管是新手還是老將每一段面試歷程都可以稱作是一部“血淚史”，面試者既要頂住沒有生活來源的壓力，又要應付企業HR的層層考核，那種感覺相信但凡是經歷過面試的人都能夠感同身受。古語有云：“知己知彼，百戰不殆”，在與HR的這場博弈中也是如此，充分了解他，你才有勝算。今天我們就來討論一下如何成為HR心中合格的程序員。

首先，簡歷

簡歷可以說是求職者最直接的映照，在面試官還沒有開始提問之前，了解你的第一步就是看簡歷，當然面試時間有限，HR不會仔細研究，但在某些關鍵內容上，比如項目經驗、負責模塊、擅長的技術等等，這些還是需要求職者去下功夫寫的，畢竟在HR考察完關鍵的職業要求之后，簡歷上的這些很大幾率會被問到。

項目介紹

當HR要求做項目介紹時，主要是想挖掘一些他可以深入提問的點，這個時候求職者就要注意了，不要自己給自己挖坑。一定要著重介紹自己熟悉或者自己做過的比較有挑戰、有意思的事情和技術，逐漸引導面試官問你想被問的問題，只有這樣，你才能侃侃而談，如果能在這期間加上一些自己在面臨某些問題時的思考角度和評判標準的介紹，離HR對你的認可就更近一步了。

代碼能力

要知道代碼能力是開發工作的核心，包括思維邏輯和代碼編寫能力。對這一項的考察基本就是筆試了。舉例來講，如果筆試有兩道題目，都答出來并且思路清晰最好，萬一狀態不佳只答出一道(兩道都答不出來，筆試基本就掛了)，這個時候不要著急，不會不可怕，怕的就是自暴自棄，既然不會，那就問，不妨結合自己的思路與面試者討論一下優化思路，這時面試官一般會給出反應，這也就是求職者可以為自己爭取來的機會。通過這一舉措很容易讓面試官會感覺到求職雖然技術上稍有欠缺，但心理素質、反應能力以及求職能力都很不錯。這3點可是一名優秀程序員的必備職業素養。

通過以上三個重要方面的考察，HR對求職者的考察也就基本結束了，另外HR還會對開發者的技術廣度以及溝通能力、工作態度等軟技能進行進一步的考察，求職者只需要自信從容作答即可。

總而言之，面試不是應試考試，要想成功拿到企業的offer，無非就是在這幾個小時的交流中讓面試官充分的認可面試者的能力。那么通過以上的分析，你知道怎么做了嗎?點擊“動力節點”咨詢了解更多面試技巧。