隨著Java越來(lái)越火爆，學(xué)習(xí)Java的人也越來(lái)越多，相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)也層出不窮。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸變得激烈起來(lái)，很多Java培訓(xùn)為了生源，為了在行業(yè)內(nèi)與一些權(quán)威機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)，打出了一系列的誘人口號(hào)，比如“足不出戶就能月薪過萬(wàn)、二三個(gè)月就能讓你成為Java軟件開發(fā)人才、就業(yè)不在成問題，畢業(yè)及包就業(yè)”等等。雖然有的同學(xué)是理智的，但也有一些同學(xué)信了這些花里花哨的說(shuō)辭，最后后悔也來(lái)不及了。那么我們要如何識(shí)別騙局呢？

1.首先我們可以從機(jī)構(gòu)的師資力量去了解，師資是評(píng)定一家Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量好壞的重要指標(biāo)。正規(guī)的Java培訓(xùn)對(duì)于教師是有一套評(píng)估的，聘請(qǐng)的講師都是具備真才實(shí)學(xué)的，大家可以當(dāng)面和講師溝通，交談，憑自己的感覺看看講師的能力。當(dāng)然，也不能僅聽取一面之詞，還要多方面的打聽，最直觀的就是通過參加Java培訓(xùn)班的試學(xué)，然后與在校的其它在讀學(xué)員打聽打聽，教學(xué)與師資怎么樣。

2.管理也是非常重要的，我們一定要留意這個(gè)小細(xì)節(jié)。有些Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招生時(shí)是沒有限制的，不要求學(xué)歷、不要求年齡、不要求基礎(chǔ)等等。只要報(bào)名，只要交錢，就可以入學(xué)。沒有限制的培訓(xùn)在管理上一般都是比較松懈的，這就很難有一套科學(xué)的管理方法，也會(huì)導(dǎo)致學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，最后就是達(dá)不到學(xué)員的預(yù)期成果。

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