廣州Java培訓機構(gòu)如雨后春筍逐漸增加，讓人難以分辨，不知道如何選擇才可以找到靠譜Java培訓機構(gòu)，因為多數(shù)人都是零基礎(chǔ)，對于Java培訓不是很了解，又出于對學習周期以及學習效果考慮，最終選擇通過參加Java培訓班進行學習，不過如何選擇靠譜的廣州Java培訓，我們還需要進一步的分析了：

1.要看師資力量

老師是學校的最核心組成元素。考察師資力量主要看三個方面：

(1)看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗；

(2)看是否有專職老師，占比多少；

(3)看是否有老師實時輔導。有一個很關(guān)鍵的地方就是很多小機構(gòu)的教學總監(jiān)和知名的老師只是冠名，然而他們不參與實際教學，所以學生一定要問問自己報的課程都哪些老師給上課。

2.要看課程內(nèi)容

課程內(nèi)容的專業(yè)性和實用性決定了學生未來的就業(yè)，Java培訓課程要看機構(gòu)考證或職稱課程含金量情況如何，學習內(nèi)容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內(nèi)容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關(guān)鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，這就需要學生細細比較學習內(nèi)容和時間設置的科學性了。

3.要看教學方式

教學方式直接決定著學生的學習效果。教學方式主要看三個方面：

(1)是否是面授教學，老師面對面教學，學員和老師可以面對面提問解決學習上的問題，學習效率更高的同時，也會督促自己認真學習。

(2)看是否有科學的教學輔助系統(tǒng)，因為老師講的好、內(nèi)容好還不能保證學生學會，好的教學輔助系統(tǒng)會幫助學員發(fā)現(xiàn)問題，找到不足，查缺補漏

(3)看實戰(zhàn)訓練，除了考證和考職稱以外的職業(yè)教育培訓，培訓完是否具有實戰(zhàn)能力很關(guān)鍵，因為參加職業(yè)培訓的學員大都想找一個好工作，有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。

4.要看就業(yè)保障

很多人找Java培訓機構(gòu)會問他們學員的就業(yè)率和就業(yè)薪資，但這是遠遠不夠的，因為你無法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。所以應從以下四個方面來考量：

(1)合作企業(yè)的數(shù)量越多意味著學員就業(yè)更有保障；

(2)培訓機構(gòu)組織的招聘活動規(guī)模和頻次意味著學員是否有更多參加企業(yè)面試和面試觀摩的機會；

(3)是否有就業(yè)推薦，意味著學員不但可以在外部求職，還可以在內(nèi)部推薦就業(yè)；

(4)是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務，例如：模擬面試、就業(yè)推薦，這些將直接影響學員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力，一般只有大型、正規(guī)的機構(gòu)在這方面做的比較好，小機構(gòu)一般只幫助學生編撰簡歷，而不真正提高學生本身的能力和素質(zhì)，就業(yè)后學生工作能力和簡歷不匹配，當然，小機構(gòu)也不給學生推薦工作，都是學生自己來找工作。

還在糾結(jié)的同學，可以報名動力節(jié)點廣州Java培訓的Java實驗班，免費學習15天，進行專業(yè)評測后，教學總監(jiān)通過面談進一步了解學員性格，心態(tài)等綜合素質(zhì)，預測學員就業(yè)薪資，給出最終的學習建議，為學員把好學習關(guān)鍵一關(guān)。實驗班結(jié)束后，學完自主選擇是否繼續(xù)Java學習。