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Java程序員面試中常出現(xiàn)的狀況

更新時間:2018-11-09 08:55:41 來源:動力節(jié)點 瀏覽2818次

  金三銀四這個時候或許是跳槽的好時機,那么Java程序員在面試過程中會有哪些問題呢?哪些問題可能導(dǎo)致面試失敗呢?下面動力節(jié)點Java培訓(xùn)機構(gòu)的小編總結(jié)了Java程序員面試不通過的5個原因,當然這并不適合所有的程序員,但是可以作為參考。


  說的太多,沒有重點


  換句話說,就是廢話連篇,言之無物。如果你不能簡潔扼要的解釋問題,那么面試官也會懷疑你工作的時候是不是也會像你說話一樣,拖泥帶水?所以在面試過程中,你可以問下面試官,是否需要詳細的解釋。


  解釋也是一門藝術(shù),關(guān)鍵是確定重點,如果需要的話再深入到細節(jié)。當聊到業(yè)務(wù)的時候,就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題,不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨,那么這一點也不是問題。


  說的太少,含糊其辭


  尤其是那些開放式的問題,如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。


  面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。


  所以,僅僅只用兩三句話來回答,不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣,還會讓整個面試過程顯得非常無聊。


  如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值,那么你的競爭力就不會搞。所以你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準備,學(xué)會推銷自己。


  不了解基礎(chǔ)的技術(shù)問題


  面試不是技術(shù)競賽,不是看誰答對的問題多,但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識,你不能不知。例如,對于Java開發(fā)人員:


  不知道“==”和equals()之間的區(qū)別;


  不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定;


  不知道OO的概念和設(shè)計原則;


  不能很好地處理多線程;


  不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài);


  不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu);


  不知道SQL。


  寫不好簡單的代碼,解決不了棘手的問題


  作為一個開發(fā)人員,你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平,來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題,那么即使你還沒有解決方案,也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。


  當然這在面試時會讓人特別緊張,尤其是在還有時間限制的情況下,但是你也必須保持冷靜,至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法。


  糟糕的禮儀和態(tài)度


  遲到,不適宜的著裝,抖手抖腳,沒有眼神接觸,過于緊張,沒有提問,顯示不出對這份職業(yè)的興趣,“我什么都知道”的高傲態(tài)度,貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主,遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣,為自己找理由而不是虛心接受錯誤,與面試官發(fā)生爭執(zhí),不好的肢體語言,隨波逐流而沒有自己的看法,過于呆板,撒謊,嗓門太大,無法成為良好的傾聽者,等等。


  面試官要找的不是技術(shù)明星,而是實實在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專業(yè)人才。因此,不妨先研究下想要應(yīng)聘的公司,深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時的方向和重點。


  將每一場面試都當作免費的培訓(xùn)課程,積極調(diào)整心態(tài),不但能達到一個雙贏的局面,還可以減少緊張的情緒,從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒有得到那份工作,也可以由此學(xué)到點什么,獲得進步。


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