選一個機構的好壞，看規模和售前態度、保證是用處不大的，培訓行業有好的機構、差的機構。有好的機構規模比較小，但教的好，培訓完都入行的很不錯。有差的機構，規模很大全國連鎖銷售吹的天花亂墜，但培訓質量很差，培訓完有全班都找不到工作的情況。那么，找Java培訓機構，應該看哪些方面呢?下面動力節點小編來給大家介紹，大家自行去接觸、判斷、挑選自己稱心的機構。

　　一、試學入學前的階段

　　選擇機構，你一定要去接觸和試學一下，再判斷去不去這個機構。的確有看著某機構不錯直接去了，去了發現真的不錯的情況。但這只是概率，也有去到壞機構的!我們不應該把對自己未來發展至關重要的入行學習，押在運氣上。

　　銷售吹的再天花亂墜，到了試學階段(入學前最后的階段)，就算是看真把式的階段了，你可以從這個階段，幾家機構對比后，從中判斷出各個機構的水平。

　　動力節點的入學階段是一次測試，動力節點專門開的免費試學班，這個階段你會0距離接觸java領域的大咖!(動力節點的講師老師都是10年以上java工作經驗，并做過java中、高管的行業大咖)

　　15天的面授學習，學完后有專門講師團隊，給每一位學員一對一進行多維度測試，會測試學員的“代碼邏輯”、“綜合素質”、“吸收能力”、“考試測評”四項能力。測試合格才能入學，并會給一份就業方向分析書。

　　這個測評大部分同學都能測試過，測試不過的朋友并不是菜，只是經過測試，大咖老師判斷動力節點不能保證培訓就業。一個好的培訓機構，就應該對學員負責，沒能力幫學員培訓好就應該堅決不收，不互相耽誤對方。

　　二、一個機構的講師水平

　　不同機構的講師水平是不同的，我知道的水平分幾個檔次：

　　1、純java外行、往屆java培訓完找不到工作的，作為講師，帶著看視頻。

　　2、1-2年java工作經驗，找不到工作的，來當講師，帶著看視頻，念課件。

　　3、3-5年以上java工作經驗的，經過java講師培訓，給學員面授上課。

　　4、5-10年以上java工作經驗的，有幾年java講師經驗的，給學員面授上課。

　　通過上面幾個檔次的老師，就能區分出不同檔次的機構。而問題中的幾個機構，據我的了解，至少應該沒有“1”檔次的。1檔次的機構，也就是那種純坑人的機構了。

　　動力節點的講師水平，屬于第四檔次以上的水平，動力節點的講師，只招有10年以上java工作經驗，還要求做過java高管的(java架構師、項目經理、CTO等)!在師資上，還是很明顯的負責任的。

　　三、機構的課程質量

　　不同機構的課程質量水平，也是不同的，且差異也很大!我知道的水平分幾個檔次。

　　1、網上隨便找一些各知識點的視頻，來作為教學視頻的。只負責教完這些知識點就畢業。

　　2、買一份有“3-5年”java工作經驗的從業者，業余時間錄制出來的一階段一階段的視頻，作為機構的教學視頻一直用的。

　　3、有專門的課程研發團隊(5-10年java水平)，錄制一份視頻用幾年，等淘汰過多再錄制的。

　　4、有專門專業的課程研發團隊(10年以上java水平)，每年都更新java技術，并去大企業調研更新最新技術，淘汰落伍技術，并和大廠合作，有大廠真實項目改編為整套學習項目。

　　動力節點的java水平，也是第四檔次水平的。動力節點是一個只教java開發的機構。公司也有一支唯一且多年的課程研發團隊(由上述十年java經驗的講師中的精英組建)，專門來研發和迭代java課程。并且動力節點的課程，是和很多大廠合作的。

　有各行各業的項目，畢業時有機會入職各行各業的java知名大廠!

　四、機構的服務

　　動力節點作為一個不大不小的培訓機構。既有大機構的規范，也有小機構的包容，作為多年的一家機構，在服務上是我知道的最好的。我也分幾個檔次吧。

　　1、一家小機構，學完就不管了。

　　2、一家小機構，學完有老師負責就業，在你遇到什么問題老師也會為你出謀劃策。

　　3、一家大機構，學完就不管了，也沒人負責管。

　　4、一家大機構，學完有規范的就業服務，但也只負責到就業，并且遇到別的情況沒人管、

　　動力節點不屬于上述四類機構中的任何一類。可以說是很負責的一個機構了。

　　動力節點有很多個階段，入學前、學習中、畢業的就業指導、就業找工作中的跟蹤幫助、實習期的跟蹤幫助、轉正后繼續提供幫助!

　　別的機構一般“畢業的就業指導”后就不管了，有的負責機構會跟蹤一下就業找工作，但實習期還跟蹤幫助的機構，我是不知道別的機構還有啥了。

　　以上四部分，你就可以把你在挑選的機構，都對比一下，最終選擇出自己意向的機構~這樣下來，再好好學習，肯定能有一個好的就業、好的入行。不用把自己的未來放在概率上~