對于程序員來說，架構師是職業發展的一道坎，如果跨過去了，后面就前途無量了，否則可能一直得做著代碼coding的事情。

　　本文將從“如何升級”和“平時工作內容”兩方面，說下我對架構師的認識。

　　對于程序員來說，架構師是職業發展的一道坎，如果跨過去了，后面就前途無量了，否則可能一直得做著代碼coding的事情。

　　本文將從“如何升級”和“平時工作內容”兩方面，說下我對架構師的認識。

　　高級開發升級到架構師的必要條件

　　在很多場景里，高級開發只有具備了如下的條件，才有資格升級到架構師，這里我是拿java架構舉例。

　　1、Java Core以及Java web的基本技能，比如集合，多線程，SSM框架就不說了，這個是必須要掌握的。

　　2、至少能會在linux上看日志，如果可以，最好具備在linux上部署和運行程序的能力。

　　3、具備一定的調優能力，比如需要能通過看日志，進行JVM內存調優，或者通過看執行計劃等方式，進行SQL調優。

　　4、得了解設計模式，可以不用精通，但至少得知道，在哪種場景里，可以通過哪種模式來優化結構。

　　5、這個是關鍵的一條，考慮問題時，得擺脫“單機版”的局限，在知識儲備里，得包含負載均衡，消息隊列，數據庫集群等基于分布式的知識點。

　　6、和人打交道時，至少沒障礙，至少得能清晰地表達出自己的意思。

　　高級開發不會自動升級到架構，除非認真準備過

　　在大多數公司里，會有高級開發升級到架構師的案例，我也見過不少高級開發通過跳槽，成為架構師的案例。但機會只給有準備的人。

　　如果高級開發一直關注手頭上的事情，工作之余也不學習，那可能就無法完成升級了，而且這個升級的步驟要比初級開發升高級的要難得多，為什么呢?

　　公司一般都是需要具備有過實踐經驗的架構，而高級開發一般是通過跳槽來完成升級的，但如果你當前是高級開發，估計很難有實踐架構的機會，所以很難通過架構師的面試，沒有架構師的實踐機會，那么如何升級呢?這似乎是個死循環。

　　下面說下我見過的完成升級的捷徑：

　　1、如果你所在的公司是互聯網公司，那么高級開發多少會接觸些分布式高并發架構的知識，那么高級開發在平時可以多觀察多積累，等到組內架構師離職了，一般就有機會了。

　　2、有些公司還是用傳統的技術，比如還是用單機版的SSM，甚至用JDBC+java的開發模式，在這類公司里，升級似乎有些難，但不是不可以。在這里公司里干活的高級開發，平時一定得多看相關書籍，看的時候圍繞一個主題：如果讓我設計一個能滿足雙十一流量的架構，我該怎么做?再具體下，如果讓我設計一個高并發流量的秒殺系統，我又該怎么做?其實很多架構面試題就圍繞這兩方面。

　　經過學習，至少高級開發能有架構師的技能了，至于這類高級開發如何在簡歷中寫架構方面的經驗，別問我，我不能說，或者是，大家可能都知道，但我不可說。

　　架構師平時干什么?

　　1、開會，開需求會，開設計評審會等。大概會占到平時工作的30%到50%。

　　2、如果不是資深架構或技術總監，那么未必會設計一套全新的架構，往往是在現有基礎上改進，比如做擴容，分庫分表，上新的日志監控系統。這方面，架構師往往會做個案例，比如在一臺linux上搭個日志系統，把步驟寫清楚，讓開發依樣畫葫蘆。對于資深架構而言，可能得重頭開始設計，或者作出調整技術組件等的決定，這一般也先在部分系統或部分機器上做試驗。

　　3、解決技術問題。這些問題未必是架構級別的，但只要是高級開發解決不了的問題，架構一般都得上，誰讓架構是大牛呢?如果是架構組件方的問題，比如配置或部署方面的問題，架構師更得上。

　　4、但最重要的是學習，比如想，當前流量是2000每秒，到了5000時我該怎么辦?然后再找些機器搭些組件來實驗一下。

　　架構師更多的是和人打交道

　　和技術打交道容易，和人打交道難，因為一百個人會有一百個想法。

　　所以說，除了技術之外，架構師還得具備如下的能力：

　　1、能通過交流展示自己的想法。

　　2、在各方利益不一致時得會協調妥協，其實這也得靠各方溝通。

　　3、管理團隊的能力。

　　4、充分傾聽別人想法的能力。

　　所以說，很多公司的架構師絕不是“兩耳不聞窗外事”，當然這類架構師也有，但這類絕對是大神級別的

       以上就是動力節點Java培訓機構小編介紹的“2020年Java架構師都在做什么”的內容，希望對大家有幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業老師隨時為你服務。

       Java架構師相關視頻教程：

　　分布式限流實戰Java架構師學習視頻：http://www.dabaquan.cn/v108/

　　MyBatis框架Java架構師視頻教程：http://www.dabaquan.cn/v107/

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