據調查發現，2019年的Java程序員的確很風光，具體體現在市場需求和平均工資的上漲上，對于進可攻前端，后可守后端大本營的Java程序員而言，雖然供應逐年上漲，但是市場似乎對他們依然青睞有加。

　　但這些風光之后，埋藏了一些危機：

　　（1）市場需求增長遠少于Java程序員供應增長，Java程序員面臨更加激烈的競爭

　　（2）需求方對Java程序員提出更加嚴苛的選材標準。

　　（3）受供應量的大幅增長影響，Java程序員平均跳槽薪資漲薪幅度較低

　　而Java程序員在2020年的招聘市場上，真的還能如此風光嗎?還是埋下了一些危機的伏筆呢?

　　據19年的調查報告顯示：

　　1、Java程序員面臨更加激烈的競爭

　　在招聘市場上求職的Java程序員面臨的更加激烈的競爭主要由以下兩個原因引起：

　　Java程序員的供應較 2017 年增加 25%;

　　Java程序員的需求量漲幅遠低于供應漲幅。

　　2、 Java程序員人均跳槽年薪漲幅不到3萬

　　為什么反而出現了跳槽薪資下滑的異常情況呢?先看看不同工作年限大家的跳槽前后薪資漲幅：

　　從數據表現來看，除了工作4-5 年的Java程序員跳槽后年薪漲幅較大外，剩下工作經驗的Java程序員薪資漲幅都較小。2019年Java程序員數量的上升并沒有帶來平均薪資的等比上升，側面也反應了Java程序員在 2019年出現的異常流動情況：在分析Java程序員的來源中，我們提到，19年的Java程序員除了正常流動外，還多了很多異常流動。

　　2019年的Java求職市場涌入的異常流動的Java候選人雖然增加了Java求職者的數量，但是卻并沒有提升他們的薪資情況，為什么呢?我們要具體看看公司的選材標準了。

　　3、公司選材更嚴苛

　　同一崗位 JD 要求更細致、更專業

　　雖然對于一個合格的程序員，多點一些技能點并不是什么難事，但單單從JD 的要求上看，想要在18年尋找和17年薪資、級別差不多的工作，需求方顯然想要你能夠擁有更加豐富的技能。

　　公司招聘更看重工作背景

　　Java程序員如何在2020市場競爭中獲得優勢

　　Java程序員的未來的發展道路。市場常常按照3年為一個界限，在這里把工作經驗3年以下的程序員稱為初級工程師，3年至6年的程序員為高級工程師，6年及以上的則是資深工程師。我瀏覽了大量的職位需求，這里列舉三個比較典型的例子分別分析市場對他們的需求。

　　Java 程序員的核心考核要素

　　扎實的基本功

　　從任職需求上看，面試官對于候選人的期望主要掉現在扎實的計算機理論基礎，熟悉面向對象編程，了解常用框架等等。因為這個階段，公司所需要的Java后端開發，主要是為了解決一些基本業務功能的實現，扎實的基本功能夠幫助候選人更快、更好地熟悉業務。因此，在這個階段，即使是非互聯網公司的候選人，也能得到一些面試邀請，表現突出，則可成功轉行。

　　縱向的技術沉淀

　　對于技術沉淀的考察主要是從項目經驗中來，通過對項目經驗的考察過程中，觀察候選人是否能夠把工作內容轉化成自己的技術能力或者系統能力。

　　橫向知識面的拓展

　　除了縱向的技術沉淀外，在這個階段，作為系統群或者項目的負責人的橫向知識面也是非常重要的考核因素。橫向的知識面一方面包括技術上的，表現為不僅能夠有架構上的整體認識，還能利用技術組件解決一些比較專業的問題。另外還包括業務上的，比如是否能夠在解決具體的需求同時，考慮到整體業務線上會涉及的各個環節，提前考慮并且部署這些環節會出現的問題。

以上就是動力節點java學院小編介紹的“java程序員就業分析”的內容，希望對大家有幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業老師隨時為你服務。

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