轉(zhuǎn)行Java程序員，上Java培訓班是否可行？轉(zhuǎn)行是可以，至于怎么學，自學還是培訓班，還得看自己的自律性，小編看到太多人自律性不夠，兩個月只學了不到2個禮拜的知識量。

　　培訓班也是可以的，關(guān)鍵是找個靠譜培訓班。決定去培訓班之前，先網(wǎng)上搜搜這個培訓機構(gòu)如何。任何機構(gòu)都會有好評差評，這個要注意。

　　先看差評，差評比較多且描述比較真實的，基本可以斷定有問題，偶爾看到一兩個差評沒什么問題。可能只是答者個人原因或者個例。

　　再看好評，好評多是空話套話的，基本就是水軍刷的。

　　關(guān)于自學

　　不建議小白買書看，

　　第一，你看不懂，

　　第二，書太厚，看到厚度都怕了。

　　我建議可以在B站看一些Java學習視頻，這里推薦B站上動力節(jié)點Java301集，此套視頻以后百萬人學習。

　　基本的學習路線就是

　　基本語法——＞深入提高——＞額外知識擴展，mysql，redis，HTTP，liunx，前端部分基礎(chǔ)等等——＞學習框架知識——＞開始項目——＞項目結(jié)束自我總結(jié)——＞是否學習其他方向的知識——＞面試和就業(yè)

　　不管培訓，還是自學都要注意的點

　　1.剛學的時候多敲代碼，死命敲

　　2.多寫注釋，就算這注釋看起來很廢話，但實際上是在整理你的思維邏輯，現(xiàn)在依然我習慣先寫注釋再寫代碼，特別是復(fù)雜的邏輯，這樣寫起來幾分鐘就完事了，邏輯不會斷。

　　3.剛學的時候很多概念聽不懂，沒關(guān)系，聽一遍就行，學到后面的時候，你就懂些了回頭，再看看那些知識，基本上你都懂了，

　　4.多做練習題，網(wǎng)上搜題庫，在乎質(zhì)量而非數(shù)量，理解了就可以進行下一步學習。注意：要求質(zhì)量，數(shù)量多沒有用，反而拉低學習效率。

　　5.多做筆記，多復(fù)習，構(gòu)建自己的知識架構(gòu)圖，并且實時更新里面的內(nèi)容，學習過程中，每學一些新的知識都能更新你的知識架構(gòu)。另外第一次學的時候都會遺漏一些知識點，復(fù)習的過程中能把遺漏的知識撿起來，這是鞏固基礎(chǔ)知識和提高技術(shù)實力的重中之重，最高優(yōu)先級。

　　6.基礎(chǔ)一定要學扎實，不然后面聽不懂，越聽越懵，特別是學基礎(chǔ)的時候，多做練習題，沒有自己去網(wǎng)上搜，

　　7.學會Debug，簡單的自己嘗試解決，復(fù)雜的，學會用百度谷歌，前期剛學的時候，CSDN，博客園等等能找到很多問題解決方法。

　　8.多擴展其他的知識面，當然是你就業(yè)方向部分相關(guān)的知識，只需要了解就行，不用浪費時間學，知道是個什么東西，有啥特性，就好了。提高你對編程更全面的了解。

　　9.環(huán)境問題，小白學習最先碰到的環(huán)境問題，環(huán)境就能勸退一大批人，說實話，小白很難獨立解決，能找別人幫一下最好。當初最拖我學習進度的就是裝環(huán)境，學習過程中，以寫代碼為主，環(huán)境都是次要的，最好找入行的程序猿解決，實在不行上網(wǎng)搜視頻教程。有一定基礎(chǔ)之后自己解決環(huán)境問題還是比較容易的。

　　10.技術(shù)提升方法，有了實際項目經(jīng)驗之后，這個時候你的技術(shù)應(yīng)該比較牢靠了，可以去嘗試看一下庫，模塊的源碼，或者去GitHub看些相關(guān)的項目代碼，以及技術(shù)大牛的代碼。遇到不懂的代碼谷歌搜一下。看到【還有這等騷操作？】的代碼，可以做筆記，對你技術(shù)提升非常大。當然做這步是你要注意點是，1，先把基礎(chǔ)打牢，基礎(chǔ)沒學好就先別管提升。2，把這個任務(wù)當成支線任務(wù)，保證主線任務(wù)能夠正常執(zhí)行的情況下，再去看這個。不用特意騰時間去看這些。

　　面試找工作

　　面試前期準備大概花了一個月，如何寫簡歷，各大公司筆試題收集，面試題收集，以及額外可能會問到的，比如項目部署，并發(fā)，日活量，前公司部門成員，以及如何給自己的薪資定位，等等，做了比較充分的準備，題主學習階段，可以暫時不考慮這些，大概講一下

　　簡歷問題

　　說要簡歷造假的，真的是為你好。

　　現(xiàn)實問題，不造假根本不會有公司邀請你去面試，沒有面試邀請，如何就業(yè)，在生存面前，誠信和生存哪個重要？但那又怎么樣？我看了一堆四五年工作經(jīng)驗程序猿寫出來跟狗屎一樣的代碼，我還得去給他們填坑。公司只在乎你的技術(shù)實力。有的程序猿寫10年工作經(jīng)驗，實際上跟2年沒差別，只會復(fù)制粘貼。做同樣一件事情。說實話并不覺得自己比公司三五年工作經(jīng)驗同事技術(shù)差。相比而言，公司更在乎的是技術(shù)，工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗都是次要的。

　　面試題

　　網(wǎng)上搜Java面試題，刷就行，以理解為主。而不是以背為主，東西太多背不下來，都是不懂的，自己敲一邊就理解了，再以自己的話描述出來。但是也有的東西就是純概念性的，或者不用敲的，那這種能理解就理解，不能理解就直接背吧。

　　面試一般會問三種問題

　　基礎(chǔ)知識

　　人事問題

　　項目問題

　　人事問題，中對是否錄用你問題占比不大，網(wǎng)上搜一遍，通用的，知道怎么答就可以。

　　基礎(chǔ)知識，這塊占比很重，什么迭代器，裝飾器，線程進程協(xié)程，幾乎必問。這塊需要多敲，以及HTTP，MySQL等等，多敲，多記，多復(fù)習。面試過程中有很多要求手寫代碼，這就需要你的基礎(chǔ)扎實。

　　項目問題，培訓班和上面的視頻里都會有，最少敲2個項目，自己多總結(jié)這個項目怎么實現(xiàn)的。多分析。對于不是特別理解的，建議每個項目再敲一邊。

　　面試過程中會遇到的問題

　　1，投簡歷問題，面試邀請少

　　投簡歷平臺，前程無憂，智聯(lián)，拉勾，BOSS直聘，建議每天9點左右開始投。HR這個時候上班，容易看到。建議直接海投，不要看里面具體要求。因為我前面都是看準了投，他們要求什么技術(shù)，再匹配一下自己的技術(shù)棧，感覺可以我才投，后來發(fā)現(xiàn)這些公司通通給我一個不匹配，導致我更進一步懷疑自己，簡歷有問題？看出來是造假的了？學歷不過關(guān)？工作經(jīng)驗不夠？后來才知道，那些要求有很多是用來面試過程中給你壓價的。一看你什么都會，但是人家預(yù)算就這么多。。寫幾個無關(guān)緊要的要求好在談薪過程中壓價。。不保證所有公司如此，大多數(shù)公司都這樣。

　　2，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法

　　這塊知識，工作開發(fā)中幾乎用不到，但是面試容易問到，需要另外補充。

　　總結(jié)：

　　面試是否被錄用70%技術(shù)＋30%運氣，運氣成分的占比很高。

　　寫這么多，Java的面試題我沒有，不過通用的mysql，redis，人事等等面試題我收集了很多，包括簡歷怎么寫，簡歷模板，技能棧，項目如何描述，需要可以登錄動力節(jié)點IT培訓機構(gòu)咨詢在線客服老師回復(fù)領(lǐng)取。