同學們也許會好奇，動力節點的Java講師個個都很厲害，要是排出個1、2、3名，估計會很難吧。別著急，今天小編還就滿足你這個八卦的小愿望，看，講師榮譽榜來襲，前三名的優秀Java講師就在下面嘛！

看完了兩張榮譽榜你又會說了？為什么前三名的講師還會變啊，而且還存在并列的情況。其實，小編要實話實說了，這個榮譽榜是每過一個階段的學習之后都會重新排的，而且是學員們打分排出來的，出現變化也很正常，畢竟我們的老師個個都是大神級別的人物。

那么，這個榮譽榜到底是怎么一回事？跟小編一探究竟吧！

師資力量是教育機構的核心戰力

眾所周知，師資力量是一家培訓機構生存發展的DNA，是企業能夠長盛不衰的最基本保障。所以對于一家靠譜的培訓機構來說，師資力量必定是嚴格把控的一個環節，這也是對學員負責任的必要一步。

動力節點成立于2009年，歷經8年，在專注Java高端教學的路上不斷乘風破浪、披荊斬棘，為企業輸送了數萬名的Java優秀開發人才。如今，有超過九成的學員來自老學員的口碑相薦，被業界稱為“口口相傳的Java黃埔軍校”。越來越多的學員來到動力節點，實現他們的Java夢想。

之所以取得這樣的成績，與動力節點“一生一世只做一件事”的專注分不開關系，而拋開公司整體堅定的目標與方向，高質量的師資團隊是保證教學質量，得到學員認可，贏得企業口碑的最重要的一環。

那么，動力節點是如何建設師資團隊，嚴格把控教學質量的呢？

制度一：高標準、嚴要求的講師招聘制度

動力節點特聘講師都是具有10年以上開發經驗的架構師或者項目經理轉行的相關人士，且大多為碩士以上學歷、名校出身，曾就職于騰訊、用友集團、清華同方、百度、搜狐等知名軟件企業。

為保證教學質量，動力節點招聘Java講師必須是具有10年以上的項目開發經驗的Java大神，并且具有3-5年的Java講師教學經驗。除外，無論你多優秀，開發過多牛的項目，工作年限不夠，授課經驗不夠，同樣會被擋在門外。

制度二：特設學員打分考核制度

講師入職前，將會接受嚴格的招聘環節。入職后，還將面臨學員評分考核制度，并貫穿整個教學生涯。

動力節點為嚴格把控教學質量，了解講師的授課情況，特別設置學員評分考核制度。每個學習階段的最后一天下午，學校都會對該階段講師的教學滿意度進行調查，每位學員都能參與其中，表達自己觀點。對講師的滿意度調查主要從授課思路清晰度、課程講解透徹度、專業知識滿意度、語言表達流利度、對待學生責任心、解決問題耐心度、友善度和親和力、遲到和早退等8個方面進行考核。學員通過匿名方式為講師打分。

從以前的紙質滿意度調查表，到現在的滿意度評分系統，動力節點對講師考核從未有過放松，且制度愈見先進和完善。

“我們會對評價系統定期進行維護，通過學員的打分情況不斷完善修改調查內容。”動力節點Java教學總監杜老師說，每次測評的前三名講師，學校會給予豐厚的現金獎勵（前三名的講師就是這么產生的），而分數低于80的老師，將會面臨辭退的風險。

“設置講師滿意度調查制度，主要還是對講師的一種鼓勵機制，每個老師都很重視。”杜老師說，該評價系統除了有選擇題外，還有一項對老師的主觀評價，學生可以表達自己的看法，用文字寫出來。每次評測完，在篩選刪除掉惡意評價后，每位講師都可以申請觀看自己的評分情況及主觀評價，發現哪些地方存在不足，及時更正修改，以更好地姿態投入到之后的教學之中。

為學員服務是動力節點存在的唯一理由。而保障教學質量則是為學員服務的第一步。專注Java高端教學的路上少不了每一位老師的投入，而動力節點還將繼續嚴格把控講師招聘，重視講師授課情況，為每一位老師負責，為每一位學員負責。