大部分公司更注重實際的項目經驗，外資公司比較注重English Ability。

　　一般來說，合理的面試過程以及應試經驗應該是這樣的：

　　1.一份相對真實的簡歷...不要在簡歷上面寫滿精通，沒有用的，因為沒人會信這些的，

人事經理都不是傻瓜，特別是簡歷到了Team Leader或者CTO這類人手里，看到這些他們可能立刻就會PASS掉你的簡歷。

　　2.簡歷的不要太短，也別太長，2、3頁紙就可以了。太短？人家會覺得你沒什么份量；太長？很多公司在開完招聘會后，人事或者參與面試的技術人員可能要面對上千份簡歷，我曾經就遇到過，面前的簡歷堆在桌上像小山一樣....

　  請相信...看一份簡歷的平均時間不會超過10秒的，而且邊上可能就是垃圾筐...-___-

　　3.寫的內容要突出重點，要針對招聘公司的要求，比如你的項目經驗(這一點特別重要，也就是告訴用人單位，你以前做過什么)，什么鋼琴八級，小提琴九級之類的就不要寫了。如果你沒有項目經驗就比較慘，但也不是沒人要。盡量突出你的技術能力，學習能力。如果你成長的速度比較快，成長的空間比較大，用人單位也是會考慮的。

　　有很多公司為了節約成本(培訓、管理等都需要成本)，只招有項目經驗的人，因為這樣的人不需要特別的培訓，不需要管理人員太費心，稍微適應一下就可以融入整個公司的工作環境。

　　也有公司很多大公司吧，他們不會在乎你是否為新人，因為他們有的是錢和時間讓你成長為高手，能不能進去，就要看你的個人潛質了(也許可能通常，學校的牌子和你的成績會比較重要...-____-)。

　　4.一份好的簡歷會將你帶入面試環節，有些公司可能會電話面試，這個基本沒什么的，

一般都是了解你的基本情況和個人意向之類的，這些電話多半都是人事部門的人打來的。不用管他們怎么想，吹就可以了。

　　5.如果接到面試通知，那么恭喜，你已經邁出了成功的一小步

　　6.不同公司的面試方法不同，說來說去就是那么幾步。

　　a.人事和你溝通

　　b.可能有筆試(外資公司極有可能有翻譯題目)，可能是上機筆試

　　c.技術面試

　　d.老板或者CTO和你溝通

　　解釋一下上面幾點：

　　a、好說，隨便聊聊就可以了，通常人事會了解如下情況：忠誠度、以前的工作狀況、為何離職、要求的薪水、對本公司的看法、對職位的渴求度，以及應聘者的一些基本信息等，回答的時候盡量準確，不要有模棱兩可的話，如果你啥子特別的想法比如耍兩個月就走，那么回答問題的時候要小心，不要曝露你的真實想法。

　　b、如果有筆試的話，就比較麻煩了，白紙黑字考的都是真功夫，這些就看個人的能力而言了，一般筆試不會太難，為什么呢？太難根本就招不到人嘛，而且筆試做的好的人，只能說明一點，這個人的知識結構系統且扎實，但有知識并不代碼有技術(或者經驗)，這一點很重要，舉個簡單的例子，你把一本菜譜背的滾瓜爛熟，知道一個菜的詳細制作過程是怎么樣的，但是...你實際動手做看看？嘿嘿~這個就是知識和技術的差別。

　　很多公司的技術人員擬定筆試題目時，都喜歡搞基礎題目，所以多看PHP手冊是有好處的。如果你是計算機專業的，可能會有算法題目等(個人覺得沒什么意義)，但一般都是老掉牙的查找、排序一類的。個人覺得優秀的筆試題目應該著重考察應聘者的邏輯思維，解決問題的思路等，所以出比較實際的題目比較好，過分糾纏實際的技術細節是沒有必要的。

　　c、有的公司會根據筆試的成績來判斷是否有技術面試的必要(這個做法很魯莽)，所以還是要認真對待筆試，但有的公司筆試完了會直接進入技術面試，這個時候會有比較有經驗的技術人員來實際考察你的能力。這個過程也是整個面試環節中很重要的，基本上你能不能搞定這個職位，就要看你在此環節的表現啦！

　　那么技術人員會問哪些問題呢？如果你有項目經驗，那么該技術人員會詢問你關于這個項目中的一些問題，比如你在簡歷上說你做過論壇，OK，那么多半會有這樣的問題：論壇上是否有在線列表？你實現在線列表的思路是什么？

　　或者：你是如何實現論壇上帖子的已讀未讀功能的？如果你答不上來，說明兩個問題：1.你的簡歷有水分的；2.你在做項目的過程中不會總結提高，你的學習能力有問題?；揪褪沁@樣的，所以就要求你對寫在簡歷上的項目的實現過程、技術細節等都要非常熟悉。

　　詳細的技術問題多半是會有的，比如：告訴我，數據表主鍵的定義原則是什么？或者比較菜的問題：include和include_once有什么區別？(很多面試官喜歡問這類“區別”問題來考察你的基本功)

　　很多外資公司的面試就不會這么刻板，比如有老外這么面試，直接把你拖到窗戶邊，指著大街：如何計算這條街的車流量？